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Nov 6th 2014, 03:01, by CuO3

作者CuO3 (堅持到底)

看板Tech_Job

標題Re: [請益] 聯發科MTK & 晶睿vivotek

時間Thu Nov 6 03:00:57 2014

※ 引述《onlymonster (手守云鬼)》之銘言： : 聽說跳外商或是到國外找工作機會大 : 而我一直很希望有機會到加州工作看看 做為一個由台廠跳外商 然後轉到北加工作的RD 我可以分享我的經驗 就算你進了知名外商 要經由公司管道轉到加州工作 也不算容易 通常要有天時 而且這通常要等很久 公司把RD成立在台灣 當然有它的策略 離Foundry近也好 人力便宜也好 我們當初能夠進去 不外乎就是符合以上的條件？ 那憑什麼公司要把你轉調到加州？ 我看過不下十位轉調成功的 他們的策略大概有 1. 直接在面試時候就與美國team面試 說好就是做一年然後調職到加州 這在現在可行性比前幾年大 因為H1簽證只有不到50%中籤率 公司真需要人又找不太到 通常會願意用L1轉調 但L1的前提是要在海外分公司待滿一年 今明兩年我其實蠻推薦這個方法 (主因是H1的中籤比例太低） 但要這樣做 得非常仔細地找公司 104上的肯定幾乎是沒望 通常得靠推薦 而且會這樣做的 通常是中小型公司 大公司在矽谷不愁找不到人 大公司的HR通常也懶得做這麼麻煩的招聘 2. 進大公司 且之前有轉調成功的案例的 這時候 找哪個team非常重要 我的建議會是找那種未來看起來有可能被裁掉 且與本土support關係不大的team 如果你在裡面做得不錯 得到上面的賞識 他們在把team收編的時候 會考慮調一兩個kernel rd到美國去 保持戰力並且訓練美國那邊的rd 3. 進大公司 想辦法與HR混熟 看看有沒有內部直接 apply美國的team的方法 但這最好先知道成功機率 就我所知一般不高 2.與3. 即使你技術上或人際上都非常優袖 都還要等機會 通常5-10年之內能成功就不錯 真要來加州工作 我最建議的還是去申請念個cs碩士 能力夠的cmu的九個月的program非常推薦 之前有強者學弟遵循這條路 混得很好 萬一申請不到那樣好的學校 就來san jose state uni吧 這個學校雖然不夠好 但占盡地利 很多老師都是兼職 平時在goog linkedin等公司上班 加油！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 70.35.59.50 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1415214065.A.6D8.html

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