進擊的巨人14, 進擊的巨人線上看, 進擊的巨人漫畫, 進擊的巨人遊戲, 進擊的巨人 動畫, 進擊的巨人 線上漫畫, 進擊的巨人14線上看, 進擊的巨人13, 進擊的巨人 h, 進擊的巨人op

Aug 15th 2014, 14:25, by gg90052

作者gg90052 (Teddy)

看板Salary

標題[新聞] 風評：台灣人低薪的答案　就在工總白皮書

時間Fri Aug 15 14:25:53 2014

風評：台灣人低薪的答案　就在工總白皮書 http://bit.ly/1oNRuwM 任何不懂為何台灣上班族薪資低落者，去看看工總昨日發表的白皮書就了解原因─原來， 在21世紀的知識、創新經濟時代，台灣許多企業家還是停留在古代的莊園經濟思維─只想 到要勞工作更多、時間更長、成本要更低…..。 工總白皮書的「勞資關係暨人力資源」章節可看出，台灣企業家念茲在茲的就是如何壓低 人力成本、讓勞工延長工作時間、減低企業的勞動成本。工總說這20年來，企業都面臨法 定勞動成本不斷增加的壓力，包括勞保、健保、職災保、勞退…..全部都調漲，讓企業負 擔的法定勞動成本占薪資的17.66%，遠高於日本的12.21%、韓國的8.96%。 話說得似乎沒錯，但工總卻不說台灣的實質薪資停滯、甚至倒退回16年前。拿名目薪資看 ，台灣從2002年至今，平均每月經常性薪資增加約1%，但韓國增加了超過50%，韓國大學 畢業新鮮人的起薪是台灣的2.6倍了；新加坡增加了40%。再以製造業平均每小時工資成本 看，台灣大概只有不到10美元，韓國與新加坡則在20美元上下，相差一倍。 整體來看，台灣企業的人力成本該是往下滑，而且比我們的主要競爭對手韓國低很多，低 到連美國的《全球人權報告》提到台灣的勞工人權時，都不忘提醒台灣勞工「薪資微薄」 。工總、還有那些企業家，還要抱怨勞動成本問題，坦白說，看不出什麼說服力與正當性 。 對勞動部研擬中的《派遣勞工保護法》中，限定派遣勞工的比例最高為3%，白皮書要求提 高為20%，並以日本的派遣勞工已占全部勞工的36%為例，指派遣工的普及已是世界趨勢。 但白皮書不說的是：日本的高比例派遣工，是先進國家中的特例，且被視為對勞工權益傷 害最大的惡例，其它國家的派遣工比例遠低於此數，且對運用亦有規範。如德國派遣工中 有4成左右，是用在1周到3個月的短期人力需求上。 台灣呢？不少廠商簡直以派遣工代替正職，而且是長期使用，所圖者就是降低人力成本， 且可「隨時拋棄」；許多大企業根本不再晉用新的正職員工，全部以派遣工替代。金融海 嘯時奇美電一夕間以簡訊解雇近千名派遣工，一家著名的觸控廠商以「業務縮減」為名， 解雇多名正職員工，再大量晉用派遣工與引進外勞。這些惡例大概就可看出企業為何想增 加派遣工，及派遣職位對勞工權益的負面影響。 白皮書提出其它幾項有關勞動市場的建議，不外乎放寬外勞引進規定、勿強制實施全面周 休2日、把變形工時拉長以擴大彈性、修法調降勞保的雇主負擔比例、廢除二代健保補充 保費制………。滿紙如何降低企業的人力負擔成本、壓低勞工所得。 台灣早己大幅降低企業的營所稅到17%，在亞洲僅略高於香港的16.5%；20年來，國內生產 毛額（GDP）中，分配給股東（盈餘分配）的比重上升，分配給受雇員工的比例則一路下 滑。但台灣員工不是懶惰鬆懈，平均1年工時2104小時，高居全球第3名，近半員工的工時 超過法定上限。超過百萬勞工全年超時工作312小時─等於免費幫老闆工作39天。 企業無意培養人才、不願加碼留人，台灣人才不斷出走、企業競爭力也日益下滑；而競爭 力下滑後，企業想出的唯一解答是：設法再降低人力成本，就此進入惡性循環。台灣低薪 的原因就在此，這也是台灣勞工的悲歌！ http://bit.ly/1oNRuwM -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.120.150 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1408083956.A.9A4.html ※ 編輯: gg90052 (118.163.120.150), 08/15/2014 14:26:13

This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.