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記者顏真真／台北報導

立法院將審查加薪四法，對此，中央銀行總裁彭淮南12日在立法院財委會表態「樂觀其成」。他說，員工與企業是伙伴關係，企業不應只照顧股東，盈餘增加必須要拿出一些出來，當然，勞動生產力也要提升，教育投資很重要，並要學以致用，這才是提升薪資最長期有效的方法。

近年台灣人民受薪資水準倒退與低薪所苦，立法院國民黨黨團除在立法院呼應國民黨立委廖正井為公務員加薪帶動民間加薪提議，同時也提出「加薪四法」，包括《公司法》、《工廠法》、《勞動基準法》及《中小企業發展條例》等四法修正案，其中前三法將要求公開發行股票上市上櫃公司，須提出具體利潤分紅計畫，分配盈餘給員工，否則可依法處50到500萬新台幣罰鍰，而《中小企業發展條例》修正案則規定若給員工加薪，可依加薪金額的130%扣抵營所稅。

對於加薪四法的推動，財金首長也表態相挺。金管會主委曾銘宗11日就表示，每一家上市櫃公司都有加薪及股利政策，金管會充分尊重，不過，台灣是多元化社會，可以充分討論公共政策，如果薪四法在立法院三讀通過，代表台灣民意支持加薪，若通過，金管會也充分支持。

彭淮南12日也表態「樂觀其成」。彭淮南說，傳統思維總是要政府減稅，企業降低成本，企業利潤增加後，企業就會增加投資，才會增加薪水，但不是這樣的，現在薪資占成本比重已逐漸下降，企業營盈增加必須要拿一些出來，企業與員工是伙伴關係，不能只照顧股東，企業有賺錢就該拿一部分出來幫員工加薪。

不過，他也強調，薪水增加，也要提升勞動生產力，而提高勞動生產力，教育投資很重要，還要學以致用，這才是提高薪資最長期有效的方法。

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