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來源：TEDxPioneerValley2012@flickr, CC BY 2.0

一般人以為，工作就是做事，必須認真勤奮，所以執行力最重要！就像運動品牌Nike喊出來的口號：「Just do it.」（去做就對了），只要做，其他都不是問題，一切都可迎刄而解。

二十幾歲的Wendy自學校畢業五年，在公司以執行力著稱，聰明幹練，似乎沒有事情是她解決不了的，她也頗為引以自豪，主管對她則信賴有加，認為把事情交給她就放心了。

對於有些同事很會提案或簡報，她認為這些人不過出一張嘴，並不是那麼心服口服，認同對方的能力，「只會說不會做，有什麼用？」「提再多方案，沒有執行力，一切等於零。」「事情到最後都是要看結果的，沒有執行力，就沒有結果。」

可是奇怪的是，怎麼這些光靠一張嘴的同事各個頭銜比她大、薪水比她多，老闆要派人出去洽談公司大事，找的也是這群她沒看在眼裡的同事。難道她對執行力的信仰是錯的？

台灣人執行力強，薪水卻倒退

yes123求職網曾和美國合作一項測評工具「全腦優勢」（The Whole Brain），免費提供給求職會員自我探索性向，也提供給企業了解求職者對工作的偏好度，非常簡單易懂，我自己使用起來覺得在判斷面試者的性向偏好上極其準確，是一個信效度高的測評工具，可惜經銷業者在台灣推展得不是很普遍，知道的人不多。

將人的腦力簡化分成四個象限，分別是藍腦（目標導向）、綠腦（執行導向）、紅腦（人際導向）、黃腦（策略導向），每個人都擁有這四個腦的使用偏好，不同的是每個人在四個腦象限上的得分各有差異，使用的順序也各不相同，使得每個人呈現出來的性向有明顯落差。

這個測評工具最棒的地方是，不只是可以用在判斷個人，也可以用在組織的施測，看出一個部門或一家公司是藍綠腦組織或黃紅腦組織，讓企業主清楚掌握下一個員工應該是那一種腦，才能將組織戰鬥力發揮至最大值。而當一個國家的樣本數夠大時，也可以看出一個國家屬於什麼樣的組織，國民性格偏向那一個層面。

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