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[問題] 被很瞎的理由資遣，在面試時該老實說嗎？

Feb 26th 2015, 15:44, by spineC

作者spineC (辣辣)

看板Salary

標題[問題] 被很瞎的理由資遣，在面試時該老實說嗎？

時間Thu Feb 26 15:44:14 2015

年初時被老闆以「與客戶溝通能力不好」資遣，但實際上受到投訴已經是上一年秋天的事了，而且我原本就不是作窗口的職務...... 客戶打來大罵我怎麼道歉對方都不滿意，想要積極解決問題對方卻一直鬼打牆。其他同仁也曾因後製廠商出問題而變成對方的受氣包，同樣也只能讓對方發飆到爽估計不管誰遇上這位歇斯底里客戶溝通能力都沒法好。XDDD 不過不管是甚麼理由，既然老闆想fire我那都不是問題，也就默默收拾好東西走人了。重新回到求職路上，就多出了些新的問題：請問書面履歷中要提到被資遣的事情嗎？萬一面試官問起，要老實交代自己被資遣，以及資遣的原因嗎？如果被對方知道曾被資遣會不會讓人感覺有汙點？要加上自己對真實原因的觀察與推測嗎？如果說得太詳細是否會感覺在說前公司的壞話，影響到面試官的評價？還請各位前輩幫忙解惑！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.173.99.186 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1424936657.A.50A.html

→ suker: 不用有問在說千萬不要說客戶溝通能力不好 02/26 15:48

→ suker: 不用說被資遣可以想換工作...待遇不好之類混過去 02/26 15:51

推 scryed1020: 記得要拿到資遣費才好 02/26 16:09

推 jizz56: 工作時間不長的話就不用寫進去最好! 02/26 16:22

推 jacky9183: 不是阿，如果對方查不到的話為什麼要講？人家又不了解 02/26 16:29

→ jacky9183: 你的工作情況，你也不可能再解釋吧？ 02/26 16:30

推 fi: 不用講是資遣吧 02/26 16:31

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