進擊的巨人14, 進擊的巨人線上看, 進擊的巨人漫畫, 進擊的巨人遊戲, 進擊的巨人 動畫, 進擊的巨人 線上漫畫, 進擊的巨人14線上看, 進擊的巨人13, 進擊的巨人 h, 進擊的巨人op

「婉君」勢力抬頭，讓企業更加重視數位行銷。谷歌（Google）與1111人力銀行發表的「數位行銷人才大調查」顯示，數位行銷職缺數在過去2年成長35％，有73％企業願意聘用行銷新鮮人，但擁有相關學歷、經驗會更加分。不過，從事行銷的新鮮人有9成是非相關科系畢業。因此，谷歌及1111人力銀行鼓勵青年學子善用資源，完備自己的數位行銷即戰力。

調查指出，超過45％有招募行銷人才的企業認為，近3年對行銷人才需求已改變，其中有超過半數的企業表達其對數位行銷能力的需求增加。也有7成企業主雖然願意起用新鮮人操作行銷，但還是偏好具有相關經驗或學歷的人。不過，Google 大中華區產品行銷協理尹明詩指出，很多大學教授反應在過去學識的養成中，對數位行銷並不熟悉，因此也不知從何教起。

這也造就有9成從事行銷工作的人，都是透過自學、或其他管道獲得相關技能。谷歌台灣總經理陳俊廷表示，很多人認為非相關科系不能做網路行銷，但從過去的經驗，非相關科系的人只要給予數位行銷的訓練，反而這些跨界人才做得更好。

1111人力銀行表示，近年來台灣企業釋出的數位行銷職缺越來越多，卻面臨難找到適合人才與缺乏培訓資源的問題。因此鼓勵年輕人尋求多元管道找到數位行銷基礎知識與實務經驗，包括實習、考證照等。

1111人力銀行副總經理李大華說，最近有越來越多傳統產業開始投入架設網站、從事數位行銷等工作，在需才孔急下，人力市場出現「數位人才荒」。以目前來看，數位行銷、網管、網站企劃的職缺數最多，相較於一般社會新鮮人起薪只有26K，具有數位行銷相關能力的新鮮人起薪則有3萬以上。

This entry passed through the Full-Text RSS service - if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.