最近和幾位朋友聚餐，有一個朋友說，他又離職了。
大家覺得蠻訝異的，半年前他剛得到這份工作時，記得他還告訴我們，這間公司很器重他過去的所學、經驗，讓他覺得，「發揮空間」很大，可以一展長才，大家都很羨慕他。
沒想到，半年後，卻要離職了？
「到底發生什麼事？」眾人問他：「老闆沒給你發揮空間嗎？」
「唉，老闆給的發揮空間真的很大，」朋友說：「不過，工作不是只有我一個人做的。」
「必須和好幾個同事一起，才能設計出來，但，一起工作的同事，叫不動。」
喔，原來，他以為可以一展長才的工作，需要同事一起配合才行。雖然老闆放手讓他去做，但，他身為新主管，和舊同事還沒打好關係，想做一些改變，卻動不了！
「結果就是，」朋友繼續說：「我一直加班、一直加班。」
原來，就是因為那些同事沒辦法配合，他又想好好幹一場，所以，有些不應該他來做的工作，變成他自己來做。
「那，應該會愈來愈好吧！」眾人都這樣勸他：「都已經熬了半年了，別這麼快放棄？」
「不，我還沒講完，」朋友說，「最令我沮喪的是，我雖然發揮空間大，卻沒有人事處理權。」
原來，他的頂頭上司，也就是告訴他「你的發揮空間很大」的這個人，雖然給他發揮空間，卻不幫他「換人」；這位朋友希望換掉原本的同事，換成和他同樣想發揮、一展長才的人，主管卻不允許。
這位朋友一嘆，後來，健康出狀況，他只好遞出辭呈。
很可惜。
因為這真的是一份發揮性很大的工作。
「沒關係啦，你這麼優秀，再去找下一個『發揮性很大』的工作吧！」我們笑著安慰他。
結果，這位朋友的答案，意想不到的堅定──
「我不會再找發揮性很大的工作了。」他激動地說：「因為，世界上根本就沒有發揮性很大的工作！」
大家駭然，望著他。
「因為，所謂發揮空間很大，只要有『其他人』，就不可能。」他說：「只有『自己一人』能全部完成的工作，才是真正高發揮性的工作！」
這很有道理。
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