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中磊董座:台灣育才、引才等人才政策有待改善
Dec 30th 2013, 09:01

精實新聞 2013-12-30 16:31:34 記者 陳祈儒 報導

表揚台灣高科技業最高榮譽的「潘文淵獎」在30日舉行頒獎典禮。中磊電子(5388)董事長王伯元也是獲獎人之一。王伯元說,台灣科技業發展重心不再是製造,而邁向創新與創意。據人才機構調查,台灣4成多的科技業受訪認為缺少人才,而人才是強國的根本,近年在育才、引才、聚才、用才上有缺失,未來在教育政策不該是12年國教式的升學與齊頭式平等,而是產業所需的菁英教育培養,這都需要改善。 王伯元說,近年政府政策都是先求有再求好,例如證所稅、十二年國教等國策,都沒有作好通盤考量,而惹出了民怨;王伯元認為,官員不是要來討好老百姓,而是來說服老百姓的,以兩岸服貿為例,政府要增加跟民眾溝通,只要利大於弊,就應該要充份溝通讓民眾了解。 王伯元並舉英國前首相邱吉爾的名言,要把事情要做成功才重要。領導人要有能力預知一個月、一年之後的事情,而且要把事情作好。 在人才的規劃上,王伯元表示,台灣40多%的企業自認人才不足,現在年長的科技人想提早退休,而壯年受到國內經濟與海外薪資的影響,良禽擇木而棲,許多人才流失;同時教育也使的現代年輕人抗壓力較低,許多學生延畢,造成了「學成無業、產業無人」的情形。 王伯元說,教育是很重要的,是一國之本;「十年樹木、百年樹人」,人才要從教育著手。從現在來說,10年前台灣的教改以及現在12年國教,意只在求普遍的升學,而沒有菁英教育概念。王伯元指出,台灣的齊頭式平等的觀念,跟鄰近的日本、新加坡菁英培育才才的方式不同。 在人才的管理上,王伯元也說,「育才(教育人才)」有問題,就要趕快「引才(引進人才)」,例如美國吸引了不少的專家「楚材晉用」,而台灣許多人才外流則是相反的方向,這樣很可悲。再以新加坡為例,當年他出差到新加坡觀察到12個研發中心,有8個研發中心主管都是拿國外護照的,突顯台灣在引才的不足。 中磊在1992年成立,在去(2012)年成立了25周年,無線通訊已轉化成為行動通訊寬頻的應用。因應潮流改變,中磊在三年前開始把網通技術升級,並且蘇州成立了研發單位廣納人才,並在台灣雇用了500位的研發人才。這也讓中磊從過去的代工為主,轉向到了軟體與IP專利上的研發基礎。

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