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Jan 1st 2014, 00:11, by relieved

作者relieved (安心的活著)

看板Tech_Job

標題[請益] 關於設備商-約聘 疑問請益

時間Wed Jan 1 00:11:32 2014

各位板友好 小弟最近有接到設備商的派遣約聘的工程人員職務面試 (目前知道是 起碼半年 或 一年一聘 還不一定) 小弟不是排斥派遣約聘，但是稍微研究了一下約聘派遣之後， 知道派遣都是把要派人員掛在人力派遣公司之下， 也就是成為是派遣公司的員工，然後再把員工派遣到約聘的公司去上班， 對於這樣的簽約方式，心理感覺有點不太踏實， 所以，想來這邊問有跟派遣公司簽約工作過的前輩們， 請益一下， 想要解除我心中的疑慮， 想要知道事實上情況有沒有我想像中的那麼糟糕？？ 我目前的了解是簽約的關係是這樣 　　　　　　簽約　　　　　　　　　　簽約 要派公司　＜－－＞　人力派遣公司　＜－－＞　員工 第一點： 　　　　想問說，要派公司 (例如:設備商) ，會不會跟人力派遣公司簽訂某些契約， 　　　　來約束人力派遣公司的業務內容及員工資料使用等等， 　　　　例如：約定每個月薪資，加班費，契約內容訂定及如何保存使用，等等。 　　　　要派公司會約束派遣公司與員工的簽約契約的內容嗎？ 　　　　人力派遣公司是否會有從中亂訂契約或亂處理的可能呢？ 　　　　(例如:亂訂契約內容，聘僱日期，勞健保投保費率， 將員工資料轉作其他業務使用，等等) 第二點： 　　　　另外如果在工作期間內，對於職務內容或者是制度疑問的時候， 　　　　勞工應該要找哪一邊去處理呢？ 　　　　如果是正職人員的話，通常都是直接找公司的上級主管跟hr來處理。 　　　　可是如果今天是約聘派遣的話，那我有點搞不清楚該怎麼辦？ 　　　　哪邊才是真正的老闆？ 　　　　一邊我是人力派遣公司所屬的員工， 　　　　一邊又是真正付錢給人力派遣公司，要求派遣的公司。 　　　　有人有遇過糾紛嗎？ 派遣的真正情況有我想的那麼複雜跟糟糕嗎？ 另外設備商是日商，不知道有沒有前輩是在日商半導體設備商派遣的經驗？ 不好意思，一時之間寫了很多問題在此篇內容中， 因為小弟最近一直在考慮是否要有接受約聘的可能，所以有點焦慮的寫了很多問題， 希望有經驗的前輩可以給予指導解惑，謝謝。 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.27.43.219 ※ 編輯: relieved 來自: 114.27.43.219 (01/01 00:19)

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