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記者李鴻典／台北報導

加薪議題近來備受關注，立法院社會福利及衛生環境委員23日會議，會中審查《勞動基準法》第29條條文修正草案，針對事業單位如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，應給與勞工獎金或分配紅利。

國民黨籍立委江惠貞指出，23日委員會中不分藍綠，大家都希望為勞工爭取有效加薪，她也全程參與修法與協商，希望提出使勞工加得到薪的縝密法案。

江惠貞說，經過委員會討論，《勞動基準法》第29條第2項將會修正為：「公開發行股票之事業單位應公平勞工之年資、薪資、職位及績效等因素，會同工訂立前項給與獎金或分配紅利之利潤分享計畫書，事業單位無工會者，召開勞資會議共同訂立後，將計畫書報請當地主管機關備查，並於次一營業年度終了後實施；其計畫書變更時，亦同。」這是朝野委員的共識，我們又讓勞工權益邁進了一大步！

另外，委員會也通過《勞基法》79條修正案，公開發行股票的事業單位若違反第29條規定，將處50萬以上500萬元以下罰鍰。

國民黨立法院黨團副書記長吳育仁說，推動《勞基法》修正動議通過，要求公開發行股票之事業單位，應公平考量勞工之年資、工資、職位及績效等因素，會同工會訂定獎金與分配紅利的利潤分享計畫。事業單位若無工會者，召開勞資會議共同訂定後，才得將計劃書報請當地主管機關備查。

吳育仁說，過去，工會都只能在事後行使集體協商權。未來，工會可事先會同資方制定勞工利潤分享計畫，沒尊重勞工與工會，利潤分享計畫沒有會同工會或召開勞資會議，將訂有罰則。「這對我國集體協商權是很大躍進，執政團隊對勞工加薪，做真戲，也是精采好戲！」

民進黨籍立委趙天麟則說，台灣勞工低薪的問題一直未獲改善，但實際上，我們有許多法律的工具可以解決這些問題。除了常見的調漲基本工資、降低工時（即實質提高時薪），朝野立委在社福衛環委員會中，提案修正《勞基法》第29條，此提案要求企業應『會同工會』訂定『利潤分享計畫書』，讓勞工有權參與決定公司的利潤該如何分配，讓社會的分配更加公平。

關鍵字： 加薪四法 勞基法 勞動基準法 基本工資 調薪 新資 政治

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