作者DevilCool (滅頂男孩)
看板Salary
標題Re: [請益] 這就是大部分的職場生態嗎?
時間Sat Jun 21 17:29:37 2014
我懶得跟某些連基本民主概念都沒有的人筆戰 我直接回在這邊給原po
※ 引述《mumula ( )》之銘言： : 文長~ : 職場嫩咖受到震撼教育，產生很負面的情緒 : 原本想轉個念接受與放下，太嫩辦不到 : 所以想上來求助各位前輩 : 好不容易找到一份工作， : 是我原本以為的穩定的大公司 : 很期待，也告訴自己要認真努力表現 : 5月初投履歷，經過第一試， : 5月第二週第二試 : 主管告訴我人資部需要跑流程， : 大概6月中或6月底才能上班， : 我問有什麼福利呢 : 主管說有特休7天，勞健保，基本的都有。 : 還跟我說他們做很多年 : 所以有很多假 : 6月中接到主管傳簡訊說有工作做 : 叫我去公司學習，我就笨笨去學與做事約一週， : 前幾天，人資部主任找我談 : 詢問我意願，這份工作變成編制外的 : 也就是不承認我是正式員工 . : 會貼補勞健保費用，自己去外面保 : 表示對於我已經工作這件事表示完全不知情 : 說是我主管那個部門自己亂搞 : 當初也是我主管亂承諾的 從這邊看出這間公司行政制度根本混亂 責任歸屬也完全一個莫名其妙 他們要吵架是他們的事情 怎麼會把這個問題丟給一個新人 這通常只有兩種可能： 1.這間公司同時有兩個腦包主管 2.他們根本是在演給你看
: 我看合約，看了之後發現對我滿不利 : 也有請專業的看過 : 叫我不要簽或是能修改刪除一些. 這邊如果能稍微簡單舉例幾個部分 大家會比較好幫你解答 不過我覺得是浪費時間就是
: 於是我問人資有修改或刪除空間嗎? : 人資主任告知:可以，你想刪除什麼來公司討論. ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 這些你想刪除的都可以刪除啦. ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 去之後，法務又跟我說 : 公司幾十年都用這個合約啊 : 怎麼可能為了你做更改 這邊又出現了 身為一個人資主管 講話跟他媽放屁一樣 連個法務都可以完全不屌他講過的話 你還能相信他開給你的待遇嗎？
: 後來問主管，主管又說是人資主任他們的問題 : 讓我有他們互相推責的感覺 其實一開始你就不該淌這渾水 應該是他們自己內部解決完了再來跟你講
: 後來前輩跟我說 這個社會大家都在學習保護自己 : 推卸責任是正常的 : 大家都有自己的立場啊 : 你就只要認真工作，錢入袋就好 : 其他那些不要管 : 不用執著那些條文 前輩是公司的前輩？ 學習保護自己不代表一定要推卸責任 而是一開始就把"所有該歸屬於誰的責任，都白紙黑字的寫清楚說明白" 如果是你自己犯了錯，當然就是你自己承擔 但這不代表我們要為了別人犯的錯背黑鍋 就像你現在卡在兩個主管及法務的三角關係中間一樣 他們三人的恩恩怨怨到底關你這菜鳥什麼事？
: 法務也說 : 你應該把重點放在你能賺多少錢 : 我問，那如何保證我能賺多少錢的條文有嗎 : 法務說 那是你要跟你主管他們自己談的 : 沒必要把心力放在簽約條文上 : 那只是形式上 給上頭看而已 : 大家都有簽 : 也沒人像你在那邊問東問西挑語病 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 看到這 我倒是開始懷疑這法務到底是不專業還是故意裝傻了 我很難想像身為一個法律相關背景的人 竟然會跟你說簽約條文只是個"形式"？ 還嫌人"問東問西挑語病"？
: 人資主任也說 : 他們每個員工都有簽啊 : 閉著眼睛就簽了 那些詐騙集團的受害者十個有九個也是閉著眼睛就匯款了
: 所以我歸類幾個重點 : 公司幾十年的傳統，員工都照著做 大家都這樣啊 : 你照著做就對了 不用管那麼多 : (只是我覺得不合理的也要閉著眼睛做嗎? : 不是公司員工也要照著做?) : 他們想要省人事經費，不會給我該有的權益 : 以及推卸責任是正常的 : (所以不是你們沒擔當?) : 主管說:職場就是這樣啊，大家在外面工作都是這樣的 : 這樣才能保護自己! : 這一來一往的，我對這家公司的熱情也消失殆盡 : 人資主任說，現在雖然沒辦法把你納入公司正式員工 : 以後有機會一定會對你做妥善的安排 : 我們對員工沒有那麼差勁的! : 職場上，睜隻眼閉隻眼忍忍就過 : 絕對不要把責任攬在自己頭上 : 好好做好自己工作就好 : 等待新台幣入賬 : 大家都這麼做啊，你也這麼做吧 : 一直問我有沒有簽約的意願 : 我不想簽 : 他們就說只好找備取的人進來 : 不然會耽誤到他們的進度 : 當初我等了一個月 : 怎麼都沒發現會耽誤我的時間 : 這一來一往的，我覺得很委屈. : 我明白表示我不簽這種不平等條約 : 公司內部的人把我當異類來看 : 他們覺得大家都這麼做，你怎麼不照著做 乖乖聽話就好了嘛! : 職場嫩咖想請問大家 : 我的心態該從此轉變成他們說的那樣 : 比較不會在職場上吃虧呢? : 我只知道以後我要確定自己的權益 : 拿到正式offer再去上工 : 自己的責任自己擔 : 自己要簽的條約自己看清楚 : 自己的選擇自己負責 : 自己講的話自己面對 我認為你的疑問其實你自己心裡都很清楚 鄉民們也不能幫你的人生跟選擇負責 因此我們能給的只有分析跟建議 有時候從很多事情 其實就可以看出一個人的工作及負責態度 試問 如果一個人連自己的工作條約都不看清楚就草率簽下去 你是老闆，你有可能讓這樣的員工出去幫你談case嗎？ 如果一個人連自己的工作權益都不懂得該如何爭取 你是老闆，你有可能讓這樣的員工出去幫你談條件嗎？ 看看你目前在這公司中面對的三位有頭有臉人物的所作所為 你認為自己能夠在他們底下安心的工作嗎？
: 那幾天上工最重要的新台幣有拿到. : 但拿在手上，卻沒有開心的感覺. : 也想著... : 這個工作機會我沒抓住， : 以後萬一沒有別的面試機會，我會不會後悔 T.T 以台灣這個資方萬歲外加充斥著奴性滿滿資方打手的環境下 好工作本來就難找 從你發文內容中看不出你的年紀 但可以看出你沒有太多職場經驗 在這邊提供你一個方法 當你在職場或是人生中感到困惑或是不知道該如何抉擇時 試著想想你在十年、二十年、三十年後 你所希望自己成為的樣子、過著什麼樣的生活、從事什麼樣的工作、達到什麼樣的高度 問問你自己 你在眼前這件事情上的思維、態度 是不是與你對自己的未來期許是一致的 你所選擇的道路是不是真的會通向你所冀望的未來 如果是，恭喜你，那好像沒什麼好疑惑的 如果不是，那是不是該做出些甚麼樣的調整？ 希望對你有幫助 --
古代白刃戰以生死作為終結，故人不怕死，天下無敵。 現代墨筆戰以榮辱作為終結，故人不要臉，天下無敵。 --
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