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Re: [閒聊] 大家對新人的容忍期是多久?
Nov 14th 2013, 21:52, by fir761218

作者fir761218 ()

看板Salary

標題Re: [閒聊] 大家對新人的容忍期是多久?

時間Thu Nov 14 21:52:29 2013

什麼叫"用人" ? 企業主/主管在用人前 應該先審視自己的團隊/公司 先清楚掌握目前內部有多少單位、人數、工作內容、能力...等 然後我現在要找幾個人? 找他們進來要幹嘛? 我是要找新鮮人還是三年或五年或十年經驗的人 又根據企業內部現有的資源/制度 以及新人能力與經驗的不同 規劃好培育的計畫 定期審視進度 與新員工溝通 這才叫培育"人才"好嗎? 什麼一個禮拜 兩個月 ZZZZZZZ 台灣不是最愛用"三個月試用期"嗎? 真的很諷刺 鄉民平常該該叫低薪 勞委會是資委會 但我覺得大部分的人當了主管也是慣老闆拉 台灣阿 需要的是"人手" 不是"人才" 出門前把腦袋放在家 帶手腳出門就好 ※ 引述《expired (毛茸茸的殺人鯨)》之銘言： : 如果是一般上班要處理的庶務和一些流程細節等，我自己大概是一個禮拜， : 如果基本流程有確實教，也有SOP檔案在那邊讓他對照，那給一個禮拜應該也夠， : 一開始先慢慢教，幫忙補洞，之後還充康就是開始要噹了 : 如果很忙，沒啥時間教的那種情況，大概兩周～一個月.... : 大家會給新人多久的蜜月期阿？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.129.51.191

推 h2a121:推倒數第二句 11/14 21:58

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